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직무만족의 논의 직무만족의 의의직무만족과 관련해서는 1935년 이래로 최근까지 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 되어오고 있으며 호포크(R. Hoppock)의 연구 이후 가장 오랜 연구의 역사를 지니고 있는 사회과학 연구 분야 중 하나이며 현재까지도 활발하게 진행되고 있다.이와 같이 직무만족이 수 십 년간의 연구축적에도 불구하고 직무만족 연구의 가장 기초라고 할 수 있는 직무만족에 관한 정의조차 학자들 사이에 차이가 있어 지금까지 정의가 일반화 되어 있지 않고 있다. 왜냐하면 정의에 따라 직무만족을 측정하는 도구들이 달라 질 수 있기 때문에 깊은 관심을 가지게 된것이 그 시작이라고 할 수 있다.따라서 직무만족은 직무에 대한 일반적인 자신의 태도로 높은 수준의 직무만족을 가진 개인은 그 일에 대..